即将退休的员工在符合特定条件下是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。同时，对于满足特定条件的老员工，用人单位在辞退时存在法定限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位可以辞退即将退休员工的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若员工在试用期内未能达到用人单位明确规定的业绩考核标准或其他录用条件，单位有权辞退。例如，某员工在试用期内多次未能完成销售任务，且未达到公司规定的最低业绩标准，公司可以依据此规定辞退该员工。
严重违反规章制度：
- 员工如多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失等行为，且这些行为已明确列入公司规章制度作为严重违纪行为，单位可依据此规定辞退员工。比如，某员工因违反安全操作规程，导致公司设备损坏，造成重大经济损失，公司可以辞退该员工。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因疏忽大意或故意行为给用人单位造成重大损害，如企业财务人员因失误导致公司资金被骗取，单位有权解除劳动合同。例如，某财务人员因疏忽大意，将公司资金转入错误账户，导致公司资金损失，公司可以辞退该员工。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 员工同时在两家或多家企业任职，且对本职工作造成严重影响，或在用人单位提出后拒不改正，单位可解除劳动合同。比如，某员工在业余时间兼职其他公司的工作，且因兼职工作影响了本职工作的完成，公司提出后该员工拒不改正，公司可以辞退该员工。
劳动合同无效：
- 员工通过欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，单位可解除该合同。例如，某员工在入职时提供虚假学历证明，公司发现后可以辞退该员工。
被依法追究刑事责任：
- 员工因犯罪被依法判刑，用人单位可解除与其的劳动合同。比如，某员工因盗窃被判刑，公司可以辞退该员工。
二、用人单位不能辞退即将退休员工的法定限制情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护老员工的就业权益，避免用人单位因减少成本等原因而辞退即将退休的员工。例如，某员工在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄还有4年，此时公司不得因经济性裁员等原因辞退该员工。
三、辞退程序与注意事项
提前通知或给予补偿：
- 在辞退即将退休的员工时，用人单位应依法提前通知员工或给予相应的经济补偿，以确保辞退行为的合法性。比如，公司因经营需要裁员，对于符合经济性裁员条件的员工，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，然后可以裁减人员，并依法支付经济补偿。
避免无故辞退：
- 若无正当理由而辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。例如，公司因个人偏见辞退某员工，该员工可以提起诉讼要求公司支付赔偿金。
遵循法律法规：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都必须遵守相关法律法规的规定，确保解除过程合法、公正。比如，公司在辞退员工时，应确保辞退理由符合法律规定，且程序合法。
总结与建议：即将退休的员工在符合特定条件下是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守法律规定，并确保辞退行为的合法性和合规性。同时，对于满足特定条件的老员工，用人单位在辞退时应特别注意法定限制情形，以避免触犯法律底线。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议。