公司变更劳动合同拒签，劳动者在某些情况下是可以获得赔偿的。具体分析如下：
公司变更劳动合同未遵循合法合理程序：
- 如果公司在变更劳动合同过程中，未与员工充分协商、未提供合理的变更理由，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，此时员工拒签，公司可能需要承担一定的责任。比如，公司未经员工同意强行变更工作内容、工作地点或薪资待遇等重要条款，员工拒签后，公司可能需要按照原劳动合同继续履行，或者给予员工相应的经济补偿。
公司变更劳动合同合法合理，但员工因个人原因拒签：
- 如果公司的变更行为是合法合理的，比如是根据公司的经营发展需要进行的调整，且已向员工充分说明情况并提供了合理的补偿方案，而员工仅仅因为个人原因拒签，那么公司通常不需要给予赔偿。
赔偿标准：
- 若公司变更合同不合理，且劳动者拒签后公司构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司变更劳动合同拒签是否有赔偿，关键在于公司的变更行为是否合法合理以及员工拒签的原因。如果双方在劳动合同变更问题上无法达成一致，建议通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。