首先，我们要明确“工龄8.5年被裁员2n怎么算”这个问题的核心意图。这里的“2n”通常指的是《劳动合同法》中规定的经济补偿金计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论前置：对于您工龄8.5年的情况，如果被裁员且符合经济补偿金的支付条件，那么您应该能够获得8.5个月工资的经济补偿金，即按照“2n”的方式计算，n为您的工作年限，这里n=8.5。

现在，我们来详细解释这个计算过程：

1. 工作年限的计算：

   • 您的工作年限为8.5年，这意味着您在公司工作了超过8年但不足9年。
   • 根据《劳动合同法》的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您的8.5年工龄将被视为满8年且超过6个月，所以按8.5年来计算经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 因此，对于您的8.5年工龄，您将获得8.5个月工资的经济补偿金。
   • 这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

   • 经济补偿金的支付条件通常包括：劳动合同因用人单位的原因而解除（如裁员）、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且劳动者没有违反法律法规或公司的规章制度等。
   • 如果您的离职不符合经济补偿金的支付条件（例如，因严重违反公司规章制度而被辞退），那么您可能无法获得经济补偿金。

综上所述，对于您工龄8.5年被裁员的情况，如果符合经济补偿金的支付条件，您应该能够获得8.5个月工资的经济补偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。