关于超龄员工中午回家吃饭死亡能否认定工伤的问题，我们需要综合考虑多个法律因素及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
超龄员工中午回家吃饭死亡，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情况时，有可能被认定为工伤。这主要取决于职工当时的行为是否与工作有直接或紧密的关联，以及是否符合《工伤保险条例》及相关司法解释的规定。
一般情况分析
非工作时间与工作场所：
- 中午吃饭时间通常不被视为工作时间，且员工回家吃饭也不在工作场所内。
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。因此，在纯粹的个人用餐过程中突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。
劳务关系与劳动关系：
- 超龄员工（即已达到或超过法定退休年龄的人员）与用人单位之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系下，员工因个人原因导致的伤亡，通常不由用人单位承担工伤保险责任。
特殊情况分析
工作相关的延伸：
- 若超龄员工在中午吃饭时间仍需处理工作事务，如因工作任务紧急而加班或在单位安排的特定地点就餐（如单位食堂）并在此过程中因工作交流或劳累突发疾病死亡，这种情况下有可能被视为工作时间和工作场所的延伸。
- 在这种情况下，若符合《工伤保险条例》的相关规定，有可能被认定为工伤。
未享受养老保险待遇：
- 根据相关司法解释，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 若超龄员工符合这一条件，且在中午回家吃饭的过程中因工作原因（如因工外出途中）突发疾病死亡，也有可能被认定为工伤。
法律建议
具体案件具体分析：
- 每个案件的情况都是独特的，需要综合考虑多种因素来判断是否能认定为工伤。因此，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。
了解当地政策：
- 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和政策文件。
综上所述，超龄员工中午回家吃饭死亡能否认定工伤，取决于多种因素的综合考量。在一般情况下，通常不能认定为工伤；但在特定情况下，如因工作需要或特殊工作安排导致的死亡，有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。