公务员试用期内被撤销学位，并不一定会被单位辞退。具体情况需要根据以下几个角度来分析：

1. 录用条件与学位关联性：

   • 如果该学位是用人单位录取公务员的前提，且被明确列为录用条件之一，那么被撤销学位后，公务员可能因不符合录用条件而被单位辞退。
   • 如果学位并非录用条件的必要部分，或者单位在录用时并未特别强调学位的重要性，那么被撤销学位可能不足以成为辞退的直接理由。

2. 撤销学位的原因：

   • 如果撤销学位是由于学术不端、造假等严重违反学术道德或法律法规的行为导致的，且这些行为对公务员的职务履行产生了负面影响，单位可能会考虑辞退该公务员。
   • 如果撤销学位是由于一些非主观故意或轻微的原因，如学校行政错误、信息录入错误等，且并未对公务员的职务履行造成实质性损害，那么单位通常不会因此辞退公务员。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位内部的规章制度以及劳动合同中可能包含关于学位撤销后的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定撤销学位是辞退的理由，那么单位有权依据此规定辞退公务员。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定撤销学位后的处理方式，那么单位在决定是否辞退公务员时，需要综合考虑多种因素，如公务员的工作表现、撤销学位的具体原因等。

4. 法律约束：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法律规定的条件和程序。如果撤销学位并不构成法律规定的解除劳动合同的条件，那么单位不能仅凭此理由辞退公务员。

综上所述，公务员试用期内被撤销学位是否会被单位辞退，取决于多种因素的综合考量。如果对此有疑问或面临相关情况，建议直接咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。