撤销学历不一定会被单位开除，具体结果取决于单位的规章制度、岗位性质以及撤销学历的原因等多种因素。以下从这几个方面为你详细分析：

一、单位规章制度的影响

1. 明确规定开除：如果单位的规章制度中明确规定了因学历造假、学术不端等行为导致学历被撤销将予以开除，那么员工在面临这种情况时，很可能会被单位依据规章制度开除。例如，一些对学历真实性要求极高的金融机构或科研机构，可能在其内部规定中明确指出，对于因学历造假而被撤销学历的员工，将解除其劳动合同。

2. 无明确规定或规定模糊：如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么单位在处理此类问题时可能会更加灵活。此时，单位可能会根据具体情况进行综合考虑，如员工的过往表现、工作业绩、撤销学历的具体原因等，来决定是否开除员工。

二、岗位性质的影响

1. 对学历要求较高的岗位：对于一些对学历有较高要求的岗位，如高校教师、科研人员、医生等，学历的撤销可能会对员工的工作产生较大影响。在这些岗位上，学历不仅是员工入职的门槛，也是其专业能力和学术水平的重要体现。因此，一旦学历被撤销，员工可能会面临无法继续胜任工作的风险，从而被单位开除。

2. 对学历要求不高的岗位：对于一些对学历要求不高的岗位，如行政人员、后勤人员、销售代表等，学历的撤销可能对员工的工作影响不大。在这些岗位上，员工的主要职责是完成日常的工作任务，而非进行学术研究或教学工作。因此，即使学历被撤销，只要员工能够胜任本职工作，单位可能不会选择开除员工。

三、撤销学历的原因

1. 学术不端或造假行为：如果员工因抄袭、剽窃、学历造假等严重的学术不端行为而导致学历被撤销，这通常会被视为一种严重的职业道德问题。在这种情况下，单位为了维护自身的声誉和利益，可能会选择开除员工。

2. 其他非主观过错原因：如果员工因学校误判、政策变动或其他非主观过错原因导致学历被撤销，且能够提供充分的证据证明自己的清白，那么单位在处理此类问题时可能会更加谨慎。此时，单位可能会考虑给予员工一定的改正机会，如调整岗位、降薪等，而非直接开除。

建议：

• 了解单位规章制度：在面临学历被撤销的情况时，员工应首先了解单位的规章制度，明确单位对此类情况的处理方式。
• 积极沟通解释：如果员工认为学历被撤销并非自己的主观过错，应积极与单位沟通解释，提供充分的证据证明自己的清白。
• 寻求法律帮助：如果员工认为单位的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。