针对员工出勤不出力的问题，作为用人单位，可以采取以下一系列步骤来妥善应对：

一、初步沟通与了解

首先，建议用人单位与员工进行面对面的沟通。在沟通过程中，要明确指出员工出勤但不出力的情况，并尝试了解背后的原因。可能是员工个人遇到了困难，或是工作环境、任务分配等方面存在问题。通过深入的交流，有助于消除误解，并可能找到双方都能接受的解决方案。

二、依据合同进行处理

如果初步沟通无果，用人单位可以查阅与员工签订的劳动合同。合同中通常会明确工作内容、工作要求及考核标准等条款。若员工的行为确实违反了合同约定，如未达到工作标准或未按时完成工作任务，用人单位可以依据合同中的相关条款进行处理。例如，按照合同规定扣除相应的绩效奖金，或者采取其他合同约定的惩罚措施。

三、依据公司规章制度进行处理

除了劳动合同外，用人单位还应有完善的内部规章制度来规范员工行为。若员工出勤不出力的行为违反了公司规章制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应处理。处理措施可能包括警告、罚款、调岗等，但罚款数额需符合法律规定，且整个处理过程应公正、透明。

四、严重情况的应对措施

如果员工出勤不出力的行为已经严重影响到工作秩序，甚至造成重大损失，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除与其的劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但请务必注意，在采取这一极端措施前，要确保有充分的证据支持，以避免可能的法律风险。

五、保留证据的重要性

在处理员工出勤不出力的问题时，用人单位应特别注意保留相关证据。这包括但不限于沟通记录、工作任务完成情况记录、规章制度文本及公示证据等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对员工出勤不出力的问题，用人单位应首先尝试通过沟通了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，则可依据劳动合同和公司规章制度进行处理。在处理过程中，务必确保公正、透明，并保留好相关证据以备不时之需。