在劳务派遣中，若被调岗，通常涉及以下三个基本步骤，这些步骤旨在确保调岗过程的合法性与合理性：

1. 明确调岗原因与依据：

   • 首先，用工单位或劳务派遣公司应明确调岗的具体原因，这通常基于业务需要、员工能力匹配度或组织结构调整等因素。
   • 调岗应有明确的法律依据或合同约定，如劳务派遣合同中的相关条款，或双方协商一致的结果。

2. 沟通与协商：

   • 用工单位或劳务派遣公司应与被调岗员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的及新岗位的具体情况。
   • 双方应就调岗事宜进行协商，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，以确保员工对新岗位有清晰的了解并同意调岗。

3. 签订变更协议或确认书：

   • 在双方就调岗事宜达成一致后，应签订书面的变更协议或确认书，明确调岗后的具体安排，包括新岗位的职责、薪资、工作时间等。
   • 这份协议或确认书应作为劳务派遣合同的一部分，具有法律效力，双方均应遵守。

请注意，在整个调岗过程中，应确保员工的合法权益不受损害，如薪资待遇不应因调岗而降低，除非双方另有约定。同时，员工也有权对调岗决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。