疫情期间补助不能当作加班费。疫情期间补助和加班费是两种不同的概念，它们各自有着明确的定义和支付标准。

分析说明：

1. 疫情期间补助：

   • 疫情期间补助通常是为了保障劳动者在疫情期间的基本生活需求，或是对因疫情影响导致收入减少的劳动者给予的一种经济补助。
   • 这种补助的支付标准和支付条件通常由政府或企业根据实际情况制定，可能包括因隔离、封控等原因无法正常工作的劳动者。

2. 加班费：

   • 加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。
   • 它的支付标准和支付条件由《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定，主要依据加班发生的时间（如正常工作日、休息日、法定休假日）和劳动者的工作性质来确定。

3. 两者区别：

   • 性质不同：疫情期间补助是一种经济补助，而加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬。
   • 支付条件不同：疫情期间补助的支付条件通常与疫情相关，而加班费的支付条件则与劳动者的加班情况相关。
   • 支付标准不同：疫情期间补助的支付标准由政府或企业制定，而加班费的支付标准则由法律法规明确规定。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论补充说明：

因此，疫情期间补助不能当作加班费来支付。企业应当严格按照法律法规的规定，根据劳动者的加班情况支付相应的加班费，同时，也可以根据实际情况给予劳动者疫情期间的经济补助，但这两者应当分别计算、分别支付。如果企业在支付加班费或疫情期间补助方面存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。