公司无原因控制加班是不合法的。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司无原因地控制员工加班，且未支付相应加班费的行为，是违反劳动法的。

具体来说：

1. 公司无权无原因控制加班：公司安排员工加班应当基于合理的工作需要，并且需要与员工进行协商，征得员工的同意。如果公司无正当理由地强制员工加班，员工有权拒绝。

2. 加班应支付加班费：如果公司安排了加班，那么应当按照国家规定的标准支付加班费。通常，工作日加班应支付不低于本人小时工资标准的1.5倍加班费；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的2倍加班费；法定节假日加班，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍支付加班费。

3. 员工的权益保护：如果公司违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并支付应得的加班费。在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司无原因控制加班是不合法的，员工有权拒绝，并可以要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝改正，员工可以采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。