“应届生保留2年”的界定主要依据的是国家对于应届毕业生身份的相关规定。以下是对此概念的详细解释：
一、应届生的分类
当年应届毕业生：这是指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。
择业期的应届毕业生：这是指已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的毕业生。国家规定的择业期通常为2年（有些地方可能延长至3年）。这类应届生需要满足以下条件：
- 已拿到毕业证；
- 在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同；
- 无缴纳社保记录；
- 户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
二、应届生身份的保留与失效
保留条件：对于择业期的应届毕业生，只要满足上述条件，就可以保留应届生身份。这通常适用于那些希望继续参加校招、公务员考试等需要应届生身份的场合。
失效条件：应届生身份会在以下情况下失效：
- 已经签订劳动合同并缴纳社保；
- 超过择业期（通常为2年，部分地方为3年）未找到工作或未满足应届生身份的其他条件。
三、应届生身份在招聘中的应用
- 在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”。然而，许多公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”则大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
- 对于希望进入公职领域的毕业生来说，应届生身份是一个重要的优势。因此，在择业期内，应谨慎选择是否签订劳动合同和缴纳社保，以免失去应届生身份。
四、其他注意事项
- 签订三方协议并不等同于签订劳动合同，也不会影响应届生身份的保留。但需要注意的是，如果三方协议中约定了具体的入职时间和劳动条件，且毕业生在择业期内选择了该公司并入职，那么就需要签订正式的劳动合同并可能失去应届生身份。
- 社保缴纳情况对于应届生身份的判定具有重要影响。因此，在择业期内，毕业生应关注自己的社保缴纳情况，确保没有违规缴纳职工社保。
综上所述，“应届生保留2年”的界定主要依据的是国家对于应届毕业生身份的相关规定以及具体的招聘政策。在择业期内，毕业生应谨慎处理自己的就业和社保问题，以确保能够保留应届生身份并顺利参加相关招聘活动。