退休金并轨后，事业单位退休金不一定会降低。退休金并轨是一个复杂的改革过程，其目的在于实现养老保险制度的公平性和可持续性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 并轨背景与目的：

   • 退休金并轨是指将原本差异化的退休金制度进行统一和调整，以消除不同群体间的退休金差距，提高整体退休金的公平性和财政可持续性。

2. 对事业单位人员的影响：

   • 对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员），政府设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在此期间，实行新老办法对比计发养老金，确保待遇不降低。若新办法待遇高于老办法，高出的部分将逐年按比例发放。
   • 对于“新人”（即并轨改革后参加工作的事业单位人员），其退休金待遇主要由基本养老保险、职业年金以及个人累计缴费情况决定。个人缴费基数高、缴费年限长、职业年金积累多者，最终领取的退休金会相对较高。

3. 政策保障与激励机制：

   • 养老金并轨后的新计发办法更加科学、合理，体现了多缴多得、长缴多得的原则。这有助于激励事业单位人员在工作期间积极缴费，从而提高退休后的养老金待遇。
   • 同时，政府还通过职业年金等补充养老保险制度，为事业单位人员提供了额外的养老保障。

4. 综合考虑因素：

   • 退休金并轨后具体的退休待遇变化需考虑多个因素，包括个人的缴费年限、缴费基数、个人账户积累情况以及当地的平均工资水平等。
   • 此外，政策制定时会综合考虑各种因素，以确保改革既公平又可持续。因此，在不同地区和不同时间点上，退休金并轨对事业单位人员的影响可能有所差异。

综上所述，退休金并轨后事业单位人员的退休金是否会降低并非一概而论。它受到个人参保缴费情况、退休时间、并轨政策具体内容以及宏观经济环境等多重因素的共同影响。因此，无法简单给出退休金会降低或提高的结论。对于事业单位人员而言，建议密切关注并轨政策的动态变化，了解自身的参保缴费情况和退休金计算方式。如有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询。