大学生实习期间是有工资的。下面我为您详细解析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然实习生不完全等同于试用期员工，但这一规定也体现了对实习生劳动报酬的保障精神。

2. 实习性质与劳动报酬：

   • 在大多数情况下，如果大学生通过实习为单位提供了正常的劳动，基于公平和等价有偿的原则，单位应当给予合理的劳动报酬。
   • 实习工资的具体数额可能因实习性质、实习单位、实习生能力等因素而有所不同，但原则上应不低于单位相同岗位试用期的工资标准的80%。

3. 特殊情形：

   • 如果实习纯粹是为了让学生获得实践学习机会，学生并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性且不产生实际工作价值的事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。
   • 另外，如果实习前大学生与实习单位签订的实习协议中明确约定了无薪资或低薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。

4. 实习协议或劳动合同的重要性：

   • 实习协议或劳动合同是明确实习生与实习单位之间权利义务的重要凭证，包括实习的性质、时间、地点、工作内容、薪资待遇等重要事项。
   • 如果实习单位违反协议或合同约定，拖欠或拒付工资，实习生可以依据协议或合同向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，大学生在实习期间是有工资的，具体数额和支付方式应根据实习协议或劳动合同的约定以及单位的相关规定来确定。如果遇到实习单位拖欠工资或违反劳动法规定的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。