如果老板天天挑你工作毛病，这确实是一个比较棘手的问题，它可能影响到你的工作积极性、心理健康以及职业发展。以下是我从法律和专业角度为你提供的一些建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，你需要冷静分析老板挑毛病的具体内容和方式，判断这是出于对工作质量的严格要求，还是存在不合理的挑剔甚至职场欺凌。
   • 如果老板只是对工作提出合理要求，那么你应该积极改进，提升工作能力。
   • 如果老板的行为超出了正常工作要求的范畴，比如无端指责、恶意贬低，那么你可能需要考虑采取法律手段保护自己。

2. 沟通解决：

   • 在确定问题性质后，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。你可以提出具体的改进建议，或者询问老板对你的工作有哪些具体期望。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为依然没有改善，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。

3. 法律途径：

   • 如果老板的行为构成了职场欺凌或违反了劳动法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。
   • 在此之前，建议你收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明老板的不当行为。
   • 请注意，法律途径是最后的选择，应该谨慎考虑。在决定采取法律手段之前，最好先咨询专业律师的意见。

4. 自我保护：

   • 无论采取何种方式解决问题，你都应该学会自我保护，保持积极的心态和健康的心理状态。
   • 如果老板的行为对你的心理健康造成了严重影响，你可以考虑寻求心理咨询师的帮助。

5. 职业规划：

   • 长远来看，如果这份工作让你感到极度不适，你也可以考虑寻找其他工作机会，避免长期处于不健康的工作环境中。

总之，面对老板天天挑毛病的情况，你需要冷静分析、积极沟通、寻求帮助，并根据具体情况采取合适的措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。