结论前置：退休后再工作作为临时工被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。但具体是否有补偿，还需看与用人单位签订的合同内容以及用人单位是否存在违约或恶意辞退行为。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休人员再就业时，由于已超过法定退休年龄，与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，不适用《劳动法》中关于经济补偿的强制性规定。

2. 合同内容的决定性作用：

   • 有约定赔偿的情况：如果退休人员与用人单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定了被辞退时的补偿或赔偿条款，那么在被辞退时，退休人员可以按照协议约定要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
   • 没有约定赔偿的情况：若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常无法获得法定的经济补偿。但如果用人单位在辞退过程中存在违约行为，退休人员可以基于违约责任要求用人单位赔偿其实际损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在部分地区，如果退休人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系，并且符合当地的特殊劳动关系认定标准，那么在某些情况下辞退退休人员可能会有一定的补偿。但这种补偿的依据和标准不同于正常劳动关系下的经济补偿标准，且各地规定存在差异。

4. 恶意辞退的处理：

   • 如果用人单位无故解除劳务合同或违反合同约定恶意辞退退休人员，给退休人员造成了经济损失或其他损害，退休人员有权通过民事诉讼途径要求用人单位进行赔偿。

法律建议：

• 退休人员在再就业时应谨慎选择用人单位，并认真阅读合同条款，特别是关于辞退补偿或赔偿的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生争议，退休人员应及时咨询专业法律人士，以便了解自己的权利并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，退休后再工作作为临时工被辞退是否有补偿，主要取决于与用人单位签订的合同内容以及用人单位的具体行为。在没有明确约定的情况下，通常是没有经济补偿的。但如果有合同约定或用人单位存在违约行为，退休人员可以依法要求赔偿。