您好，关于职工退休新办法，即渐进式延迟法定退休年龄的相关政策，以下是对您问题的详细解答：
一、政策背景与目的
随着我国人口结构的变化和老龄化趋势的加剧，为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
二、具体政策内容
延迟退休时间：
- 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
- 女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
- 这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，从2025年1月1日起开始实施。
实施原则：
- 坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
- 确保改革平稳过渡，减少对社会的冲击。
弹性退休制度：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
- 实施中不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
最低缴费年限调整：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
- 对于在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，以减轻对他们的影响。
养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩：
- 鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
- 基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。
三、配套措施与保障
就业政策：
- 实施就业优先战略，促进高质量充分就业。
- 完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。
- 强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。
养老服务体系：
- 建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。
- 大力发展普惠托育服务体系，满足老年人多样化需求。
劳动者权益保障：
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
- 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
四、总结
渐进式延迟法定退休年龄是我国应对人口老龄化、充分开发利用人力资源的重要举措。通过小步调整、弹性实施等方式，确保改革平稳过渡并减少对社会的冲击。同时，配套措施与保障的完善也将为职工提供更好的退休生活和就业保障。希望以上解答能够对您有所帮助。