关于育儿假是否能跨年度请的问题，这主要取决于具体的地区规定和单位政策。以山东省为例，根据相关政策，育儿假是按子女周岁计算的，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人每年可休10天。重要的是，这些育儿假应当在子女每一个周岁内休完，原则上不能结转到下一个周岁，也就是说不能跨年度请。

同时，政策也规定在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次，这提供了一定的灵活性以适应不同家庭的需求。此外，值得注意的是，育儿假、护理假等假期并不计入职工带薪年休假假期，这意味着职工在享受这些假期的同时，仍然有权享受其应有的带薪年休假。

对于育儿假期间的工资待遇，用人单位应完善用工管理规章制度，明确相关假期的工资待遇，并鼓励与职工协商一致，签订集体合同。同时，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准，以确保职工的基本生活权益。

综上所述，育儿假通常不能跨年度请，但具体规定可能因地区和单位而异。因此，建议职工在请休育儿假前，仔细了解并遵循当地的相关政策和单位规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门。