私营企业没有年休假是不合法的。

根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业（包括私营企业）、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假天数计算：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 特殊情况处理：

   • 若因工作特性需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 对于确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并支付未休年假的工资报酬。

2. 企业的法律责任：

   • 如私营企业未依法安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 员工的维权途径：

   • 当私营企业既不安排员工年休假，也不给予相应补偿时，员工首先可与企业协商解决。
   • 协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正。
   • 若企业经责令仍不改正，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
   • 员工也有权直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，私营企业应当严格遵守国家关于带薪年休假的法律规定，确保职工的年休假权益得到充分保障。如您的年休假权益受到侵害，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。