当公司干不下去，即面临解散或破产时，员工是有权获得经济补偿的。以下是详细的解答：
结论前置：公司经营不下去而解除与员工的劳动合同时，必须依法对员工进行经济补偿，除非存在员工法定过错或双方协商一致且不违反法律法规的情形。
赔偿情形与法律依据
公司解散或破产：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
员工无过错：
- 只要是员工没有存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司就应当支付经济补偿。
赔偿标准
基本补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高薪劳动者特别规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿流程
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能就经济补偿达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的裁决不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况
- 如果公司存在恶意拖欠赔偿的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维权。
- 在公司破产的情况下，员工的经济补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即破产费用和共益债务之后。如果破产财产不足，员工可能无法获得全额补偿。
综上所述，当公司干不下去时，员工是有权获得经济补偿的。具体的赔偿标准、流程及特殊情况的处理方式如上所述。如果员工在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。