企业年金每月的缴纳标准并不是一个固定的数额，而是根据一系列规定和因素来确定的。以下是对企业年金缴纳标准的详细解释：

一、缴纳比例

1. 企业缴费：企业年金的企业缴费部分，每年不得超过本企业职工工资总额的8%。
2. 个人缴费：个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，可以在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内扣除。这里的缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，但月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

二、合计缴费

企业和职工个人缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

三、税收处理

1. 单位缴费部分：在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
2. 个人缴费部分：在不超过规定标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过标准的部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

四、其他注意事项

1. 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国城镇职工养老保险体系的重要组成部分。
2. 企业年金的领取方式多样，包括按月领取、分次领取和一次性领取等，具体取决于退休人员的个人需求和账户资金额。
3. 要领取企业年金，需要满足一定的条件，如退休、出国定居、死亡或提前退休等。

综上所述，企业年金每月的缴纳标准是根据企业职工工资总额、缴纳比例以及个人所得税政策等因素综合确定的。具体缴纳数额需要由企业和职工一方协商确定，并遵循国家的相关规定和政策。