关于“整顿用人方面存在的问题”，这通常涉及企业人力资源管理的多个方面，包括但不限于招聘、劳动合同签订、员工待遇、工时管理、员工权益保护等。以下是我从专业角度对此问题的一些建议和分析：

1. 招聘与入职流程合规性：

   • 确保招聘过程中不存在歧视性行为，遵循公平、公正的原则。
   • 入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

2. 劳动合同管理：

   • 定期检查劳动合同的签订、续签和解除情况，确保符合《劳动合同法》的规定。
   • 对于劳动合同的变更，应确保双方协商一致，并签订书面变更协议。

3. 员工待遇与福利：

   • 确保员工薪酬按时足额发放，且不低于当地最低工资标准。
   • 依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
   • 提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障员工的职业健康。

4. 工时管理与加班控制：

   • 严格遵守工时制度，确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 对于加班，应依法支付加班费或安排调休，并确保加班时间不超过法律规定的上限。

5. 员工权益保护：

   • 建立有效的员工投诉机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
   • 定期对员工进行职业健康检查，关注员工的身心健康。

6. 法律风险防范：

   • 定期对人力资源管理进行法律风险评估，及时发现并纠正潜在的法律问题。
   • 加强与劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构的沟通与合作，共同维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，整顿用人方面存在的问题需要从多个方面入手，包括招聘与入职流程、劳动合同管理、员工待遇与福利、工时管理与加班控制、员工权益保护以及法律风险防范等。企业应全面审视自身的人力资源管理实践，确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。