高温补贴，作为一种针对特殊工作环境的津贴，主要是为那些在高温条件下工作的劳动者提供的一种经济补偿。以下是对谁能领取高温补贴的详细解答：
一、领取高温补贴的主体
高温补贴的领取主体主要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。这包括但不限于：
- 全职员工：即与用人单位签订了正式劳动合同的员工。
- 劳务派遣员工：虽然他们的劳动关系可能不在直接用工单位，但同样享受高温补贴的待遇。
- 非全日制用工：即通常所说的临时工，只要他们符合高温作业的条件，同样可以领取高温补贴。
- 事实劳动关系人员：即使没有正式的书面劳动合同，但实际上为用人单位提供了劳动并接受其管理的人员。
二、领取高温补贴的条件
要领取高温补贴，劳动者需要满足以下条件之一：
- 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
- 室内高温作业：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
三、高温补贴的发放与管理
- 发放时间：高温补贴的支付时间通常为每年的6月、7月、8月、9月，共4个月。但具体发放时间可能因地区而异。
- 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并纳入工资总额管理范畴。例如，江苏地区的标准是每人每月300元。
- 发放形式：高温补贴通常以现金形式发放，并应纳入员工的工资总额，作为经济补偿金、社保费用等计算员工待遇的工资总额组成部分。
- 税务处理：高温补贴需要合并纳入工资扣税。
四、其他相关注意事项
- 防暑降温费与高温补贴的区别：防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利；而高温补贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作的强制性津贴。
- 中暑的工伤认定：中暑确属《职业病目录》中所确认的一类职业病。一旦有职工中暑，并被职业病防治部门认定为职业中暑，则应按照相关规定视为工伤。
综上所述，高温补贴是针对在高温条件下工作的劳动者的一种经济补偿，只要符合相关条件，劳动者都有权领取。同时，用人单位也有责任确保高温补贴的按时、足额发放。