企业员工职业病危害防治工作职责是一个系统性且具体的任务体系，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康。以下是对这一职责的全面阐述：
一、总体职责
企业作为用人单位，应全面负责职业病危害的防治工作，确保劳动者的健康不受损害。这包括制定职业病防治计划、保证资金投入、建立健全相关制度和流程，以及督促检查各项防治措施的落实情况。
二、具体职责
建立健全职业病防治责任制
- 明确各级管理人员和员工的职业病防治职责，确保责任到人。
- 设立专门的职业病危害防治工作领导小组，负责全面领导协调相关工作。
前期预防与风险评估
- 对新建、改建、扩建项目进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保项目符合职业卫生要求。
- 定期开展职业病危害因素检测与评价，识别危害因素并制定有效的防控措施。
作业场所管理
- 保持作业场所整洁、通风良好，合理布局生产设备，减少职业病危害因素的产生和扩散。
- 提供符合标准的个人防护用品，并监督劳动者正确使用。
健康管理与监护
- 组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健康监护档案。
- 及时处理疑似职业病病例，确保劳动者得到及时救治和康复。
教育培训与宣传
- 定期对劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的自我防护意识和能力。
- 通过多种形式普及职业病防治知识，营造良好的职业卫生氛围。
应急救援与事故处理
- 制定明确的职业病危害应急预案，并定期组织演练以提高应对能力。
- 一旦发生职业病危害事故，立即启动应急预案，及时报告并按预案处置。
监督检查与考核
- 定期进行内部自查自纠，发现问题及时整改。
- 接受政府监管部门的监督检查，确保各项防治措施得到有效落实。
- 将职业病防治工作纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与职业病防治工作。
三、法律责任
用人单位在职业病防治工作中承担着重要的法律责任。如果未能履行上述职责，导致劳动者发生职业病或健康损害，用人单位将依法承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。
综上所述，企业员工职业病危害防治工作职责是一个综合性的任务体系，需要用人单位从制度建设、前期预防、作业场所管理、健康管理、教育培训、应急救援、监督检查等多个方面入手，全面履行防治职责，确保劳动者的健康不受损害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。