公积金确实需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在企业的会计处理中，“应付职工薪酬”是一个负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，这包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。
对于公积金的计提和发放，具体的会计处理流程如下：
计提公积金：
- 根据职工所在部门的不同，借记相应的科目（如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等），贷记“应付职工薪酬-公积金”科目。这一步是确认企业应负担的公积金费用，并将其计入相应的成本或费用科目。
支付公积金：
- 当实际支付公积金时，借记“应付职工薪酬-公积金”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。这一步是反映企业实际支付公积金的现金流出。
此外，如果企业从职工的薪酬中代扣代缴公积金，那么还需要进行如下的会计处理：
- 在代扣时，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“其他应收款-代扣员工负担公积金”科目。这一步是反映企业从职工薪酬中代扣公积金的金额。
- 在实际缴纳时，借记“其他应收款-代扣员工负担公积金”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。这一步是反映企业实际缴纳代扣公积金的现金流出。
综上所述，公积金的核算确实需要通过“应付职工薪酬”科目进行，以准确反映企业应负担的公积金费用以及实际的现金流出情况。