工人在这里工作20天后被辞退，补偿金额需视具体情况而定。以下是不同情形下的详细分析：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。因此，工作20天的情况下，若符合违法解除情形，劳动者可能获得半个月工资的赔偿金，即一个月工资的赔偿金（因为是赔偿金是经济补偿标准的二倍）。

2. 合法辞退：

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿金或经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需按照劳动者的工作时间支付相应的经济补偿。工作20天一般可获得半个月工资的经济补偿。

4. 未提前通知的辞退：

   • 在某些法定情形下，如用人单位因经济性裁员等原因需要辞退劳动者，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者可主张额外的一个月工资作为代通知金。

综上所述，工人在这里工作20天后被辞退的补偿金额，需根据辞退的具体原因和情形来判断。若用人单位违法辞退，劳动者可能获得一个月工资的赔偿金；若合法辞退或劳动者存在过错，则可能无补偿；若协商一致解除或未提前通知且符合法定情形，则可能有相应的经济补偿或代通知金。如有进一步疑问或需要详细计算补偿金额，请直接向我咨询。