乙肝病毒携带者可以进厂打工，但需遵守相关法律法规和特定行业规定。

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，在大多数情况下，乙肝病毒携带者有权进厂打工，并享有与其他员工平等的就业权利。
   • 同时，《就业服务与就业管理规定》也明确规定，用人单位不得以乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非特定工作岗位有法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的健康要求。

2. 特定行业规定：

   • 尽管乙肝病毒携带者享有平等就业的权利，但在某些特定行业，如食品加工、餐饮服务、饮用水生产等，由于这些行业直接涉及公共卫生安全，因此有更为严格的健康要求。
   • 对于这些特定行业，乙肝病毒携带者可能需要在医学鉴定确认无传染风险后才能从事相关工作。如果医学鉴定认为仍存在传染风险，用人单位有权根据法律法规和公共卫生安全考虑，调整其工作岗位或采取其他必要措施。

3. 建议与注意事项：

   • 乙肝病毒携带者在求职时，应主动了解所应聘岗位的健康要求，并如实告知自己的健康状况。
   • 如果遇到用人单位因乙肝而拒绝录用或辞退的情况，乙肝病毒携带者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得对乙肝病毒携带者进行就业歧视，而应提供一个公平、公正的就业环境。

综上所述，乙肝病毒携带者可以进厂打工，但需遵守相关法律法规和特定行业规定。在求职和就业过程中，应充分了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。