单位当月是否可以为员工补交社保，取决于具体的社保政策和补缴规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 社保补缴政策：

   • 社保补缴通常受到国家及地方社保政策的严格规管。单位需要了解当地社保部门关于补缴社保的具体规定，包括是否允许补缴、补缴的条件、补缴的期限以及所需材料等。
   • 一般情况下，如果单位因某种原因未及时为员工缴纳社保，且符合补缴条件，是可以按照一定程序进行补缴的。

2. 补缴的具体操作：

   • 单位需要前往当地社保部门咨询补缴的具体流程、所需材料以及可能的滞纳金等事项。
   • 准备好相关材料后，按照社保部门的指导进行补缴操作，确保所有手续合规合法。

3. 注意事项：

   • 及时补缴：为避免员工权益受损或面临法律风险，单位应及时了解并处理社保补缴事宜。
   • 合规操作：补缴社保必须遵循相关法律法规和社保政策，不得有任何违法违规行为。

4. 咨询与建议：

   • 如对社保补缴政策或操作流程有疑问，单位可直接咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确、专业的指导。
   • 作为律师，我擅长处理社保相关的法律问题，如有需要，你可随时向我咨询。

综上所述，单位当月是否可以为员工补交社保，需根据当地社保政策和补缴规定来确定。建议单位及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规处理社保补缴事宜。