骨折请假是算病假的。以下是关于这一问题的详细解释：
一、病假定义与骨折情况
病假，是指职工因病或非因工负伤（包括骨折）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由用人单位给予的医疗期。因此，骨折作为非因工负伤的一种情况，是符合病假定义的。
二、病假期限与支付标准
病假期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为三个月到二十四个月不等。
- 对于严重骨折或特殊疾病情况，若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可适当延长医疗期。
病假工资支付标准：
- 职工非因工负伤致骨折，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明（医学诊断证明书），用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
- 具体支付标准还可能根据职工的连续工龄来计算，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假申请与审批流程
员工因骨折需要请病假时，应首先前往正规医疗机构进行诊断和治疗，并由医生出具病假证明，注明建议休息的时长。随后，员工需按照用人单位的规章制度提交病假证明及相关医疗资料，办理请假手续。用人单位会根据医疗机构的建议和实际情况，审核并批准员工的病假申请，确定具体的病假期限。
四、注意事项
- 及时申请：员工因骨折需要请病假时，应及时向用人单位提交病假申请及相关医疗资料，以免因延误而导致不必要的纠纷。
- 保留证据：员工应妥善保留病假证明、医疗资料等证据，以备后续使用。
- 了解权益：员工应了解自己的病假权益，如病假期限、病假工资支付标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，骨折请假是算病假的，且员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律知识，请直接向我咨询。