针对“员工收到信息不回复怎么警告”这一问题，首先需明确的是，警告员工应基于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，确保警告的合法性与合理性。以下是我给出的具体建议：

1. 明确沟通渠道与回复时限：

   • 在警告之前，建议公司先明确内部沟通渠道和回复时限的要求，确保员工了解并知晓这些规定。
   • 如果员工未在规定时间内回复信息，且此行为已影响到工作进度或团队协作，那么可以考虑采取警告措施。

2. 采取正式警告方式：

   • 口头警告：对于初次或轻微的信息不回复行为，可以选择与员工进行面对面沟通，明确表达对其行为的不满，并提醒其注意回复信息的及时性和重要性。
   • 书面警告：如果口头警告无效，或者员工的信息不回复行为较为严重，可以考虑发出书面警告。书面警告应详细记录员工的不当行为、警告的原因、改进的要求以及可能的后果。

3. 结合公司规章制度与劳动合同：

   • 在警告员工时，应明确指出其行为违反了公司的哪些具体规章制度或劳动合同的哪些条款，以增强警告的权威性和说服力。
   • 同时，也可以提醒员工，如果持续不改进，可能会面临更严重的纪律处分，如扣罚奖金、降级、甚至解除劳动合同等。

4. 保持冷静与客观：

   • 在警告员工时，应保持冷静和客观的态度，避免情绪化或过于严厉的言辞。
   • 强调公司的期望和要求，以及员工改进后可能带来的积极影响，鼓励员工积极改正错误。

5. 后续跟进与监督：

   • 发出警告后，应密切关注员工的行为变化，及时跟进并评估其改进情况。
   • 如果员工仍然未作出积极改变，可以考虑采取进一步的纪律措施，并依据公司规章制度和法律法规进行相应处理。

总之，警告员工时应确保合法、合理且有效。通过明确沟通渠道、采取正式警告方式、结合公司规章制度与劳动合同、保持冷静与客观以及后续跟进与监督等措施，可以有效解决员工收到信息不回复的问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。