关于“县委书记调走了司机怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：县委书记的调动是职务变动，通常不会直接影响其司机的就业状况。但司机的具体安排可能会因实际情况而有所不同，以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果司机与县委书记之间是通过正式的劳动合同或聘用合同建立的关系，那么合同的条款将决定司机的去留。合同期满或双方协商一致，可以续签、变更或终止合同。
   • 如果合同中有关于职位变动或雇主变动的条款，司机应依据这些条款来维护自己的权益。

2. 劳动关系转移角度：

   • 在某些情况下，县委书记调动后，其司机可能会跟随调动到新岗位，这取决于新岗位是否需要司机以及司机是否愿意跟随。
   • 如果司机选择不跟随，且原合同未明确约定此类情况下的处理方式，双方应协商解决劳动合同的变更或解除问题。

3. 法律保障角度：

   • 无论县委书记是否调动，司机作为劳动者都享有法律赋予的权益，如劳动报酬、社会保险等。
   • 如果因县委书记的调动导致司机失业或权益受损，司机可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 司机应与县委书记或相关管理人员沟通，了解调动后的具体安排和自己的去留问题。
   • 如果面临失业风险，司机可以提前准备简历，寻找新的工作机会。
   • 在任何情况下，司机都应保留好与劳动合同、工作记录等相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，县委书记的调动并不直接决定司机的去留，具体安排需根据合同条款、劳动关系转移的可能性以及法律保障来综合考虑。司机应主动与相关人员沟通，了解自己的权益和去留问题，并做好相应的准备。