关于50岁女性在工厂里是否还可以买保险的问题，这主要取决于具体的保险类型、女性的退休状态、社保缴纳年限以及她与工厂之间的劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、社会保险
退休年龄与劳动合同：
- 一般来说，女职工的法定退休年龄是50岁（部分如女干部为55岁）。当女职工达到这个年龄时，除非有特别约定，否则她与工厂的劳动合同会终止。
- 劳动合同终止后，如果双方没有继续劳动关系的意愿或约定，工厂就没有义务继续为女职工缴纳社保。
社保缴纳年限：
- 如果女职工在退休前已经缴纳了满足领取养老金等社保待遇要求的年限（通常为累计缴纳满15年），那么她就可以依法享受相应的社保待遇。
- 如果社保缴纳年限不足，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续参保，直到满足领取条件。在这种情况下，工厂无需承担继续缴纳的义务。
继续工作与社保缴纳：
- 如果女职工达到退休年龄后继续在工厂工作，并且与工厂保持了劳动关系（如返聘），那么工厂是否继续为其缴纳社保就需要根据双方的约定以及法律法规来决定。
- 如果有明确的约定且工厂同意继续缴纳，那么工厂就应该履行这个义务。如果没有约定或者工厂不同意，女职工就需要通过其他方式来保障自己的社保权益。
二、商业保险
对于商业保险（如意外险、健康险等），50岁的女性通常仍然可以购买，但可能会面临一些限制，比如保费可能会相对较高，或者某些保险产品可能不对这个年龄段的女性开放。具体能否购买以及购买条件如何，需要咨询具体的保险公司或保险代理人。
三、建议
- 了解自身情况：女职工应该了解自己的退休年龄、社保缴纳情况以及劳动关系状态，以便做出正确的决策并维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：在涉及保险问题时，咨询专业的保险顾问或法律顾问是一个很好的选择，他们可以提供更具体、更专业的建议。
- 关注政策变化：由于保险政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此女职工应该关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，50岁女性在工厂里是否还可以买保险是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。建议女职工在面临此类问题时，充分了解自己的情况和权益，并咨询专业人士的意见。