劳动仲裁15天过了，一般不能再向法院起诉求赔偿，但仍有其他途径争取赔偿。下面我详细解释一下：

一、劳动仲裁裁决的既定效力

劳动仲裁裁决作出后，对结果不服的当事人有15天的起诉期可以向法院提起诉讼。如果这15天期限过了，裁决就会生效，具有既定效力。这意味着，除非出现法定撤销情形，如仲裁程序违规、仲裁员受贿影响公平裁决等，否则生效裁决不能随便推翻。

二、生效后如何争取赔偿

1. 申请强制执行：

   • 如果对方自觉执行裁决，比如支付工资、经济补偿等，那双方照着裁决内容办就行。
   • 如果对方不执行，权利人可以在规定时间内向法院申请强制执行。需要准备好申请书、裁决书、身份证明等材料，交给有管辖权的法院。法院受理后，会采取查财产、冻结账户等手段来强制对方履行赔偿义务。

2. 寻求其他法律途径：

   • 如果发现存在新的证据足以影响原仲裁结果，或者有证据证明仲裁程序存在违法等法定情形，可以通过合法途径对赔偿问题进行进一步的处理。比如，向中级法院申请撤销原仲裁裁决，并重新走诉讼流程索赔。但需要注意的是，这需要提供充足的证据来证明符合条件。

三、注意事项

• 劳动仲裁生效后，通常不能撤销诉讼案件，因为仲裁和诉讼是两种不同的程序。
• 如果劳动仲裁裁决被依法撤销，那么诉讼程序可能因基础裁决的改变而重新审理或调整。

综上所述，虽然劳动仲裁15天过了就不能再向法院起诉求赔偿，但如果对方不执行生效裁决，你仍然可以通过申请强制执行或其他法律途径来争取赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。