结论：劳动仲裁适用错误且过了15天，是否还能寻求司法救济，需分情况讨论。一般来说，若未在法定期限内提起诉讼，则可能丧失通过法院诉讼解决争议的机会；但若存在特定情形，如仲裁裁决被撤销或不予执行，则仍有可能寻求司法救济。
分析说明：
一般情况下的法定期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的提起诉讼的法定期限，若未在此期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人应当履行。
过了15天未起诉的后果：
- 如果当事人在收到仲裁裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决将生效，对当事人具有法律约束力。此时，当事人若再想通过司法途径解决争议，将面临法律上的障碍，因为法院通常不会受理已经超过起诉期限的案件。
特定情形下的司法救济：
- 尽管一般情况下过了15天未起诉将丧失司法救济的机会，但存在特定情形时，当事人仍有可能寻求司法救济。例如，如果仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），当事人可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人也可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或者向人民法院起诉。
行动建议：
- 及时咨询专业律师：如果您认为劳动仲裁适用错误，且已经过了15天的起诉期限，建议您及时咨询专业律师，了解您的具体情况是否符合申请撤销仲裁裁决或不予执行的条件。
- 准备相关证据：在咨询律师的同时，您应当准备与争议相关的证据材料，以便律师能够更准确地评估您的案件情况，并为您提供有效的法律建议。
- 考虑其他解决途径：如果确实无法通过司法途径解决争议，您可以考虑与对方进行协商和解，或者寻求其他非诉讼的解决方式，如调解、仲裁（重新申请）等。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十一条规定了劳动争议仲裁裁决的效力、起诉期限以及申请撤销裁决和不予执行裁决的相关程序。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规也涉及了诉讼时效、起诉条件等规定，这些规定同样适用于劳动争议案件。