企业对聘用残疾人确实享有一定的优惠政策，这些政策主要体现在税收优惠、费用减免以及政府扶持等方面。以下是对这些优惠政策的详细解读：
一、税收优惠
免征残疾人就业保障金：
- 符合条件的企业可以享受免征残疾人就业保障金的政策。这一优惠政策的具体享受条件、优惠内容等，您可以参考《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》等相关政策文件。
增值税与营业税优惠：
- 对于集中使用残疾人的用人单位，每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税有一定的限额。这个限额由县级以上税务机关根据单位所在县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
所得税优惠：
- 对安置残疾人的单位，实行按照支付给残疾人的实际工资税前据实扣除，并加计100%扣除的办法。这意味着，单位实际支付给残疾人的工资可以在税前进行双倍扣除。如果加计扣除部分大于本年度应纳税所得额，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不能在本年度和以后年度扣除。
- 同时，单位按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。
二、政府扶持与优先安排
生产、经营、技术、资金、物资、场地使用扶持：
- 国家对集中使用残疾人的用人单位在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持，以帮助他们更好地发展。
优先安排生产与经营：
- 县级以上地方人民政府及其有关部门会确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，并优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营。
政府采购优先：
- 在政府采购中，同等条件下会优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务，为这些单位提供更多的市场机会。
综上所述，企业对聘用残疾人可以享受多方面的优惠政策，这些政策不仅有助于减轻企业的税负和成本，还能促进残疾人的就业和社会融合。如果您是符合条件的企业，建议详细了解并充分利用这些优惠政策。