当您因骨折受伤并希望与老板谈论赔偿事宜时，以下是一些建议来帮助您有效地进行沟通并争取合理赔偿：
一、准备充分
收集证据：
- 医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明您的伤情和治疗费用。
- 工伤事故报告、现场照片或视频（如有），以还原事故现场。
- 劳动合同、工资发放记录等，以证明您与公司的劳动关系及收入情况。
了解法律法规：
- 熟悉相关的工伤赔偿法律法规，了解您的权益和公司的责任。
- 查找类似案例的赔偿标准，作为您提出赔偿要求的参考。
二、冷静沟通
明确诉求：
- 清晰地向老板表达您因工伤导致的身体痛苦和经济损失。
- 提出具体的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失，以及可能因工伤导致的后续治疗费用。
保持理性：
- 在沟通过程中保持冷静，避免情绪化。
- 用事实和法律依据来支持您的诉求，增强说服力。
记录沟通：
- 保留好与老板的沟通记录，如短信、邮件、录音等，以备后续可能的纠纷解决使用。
三、依法维权
申请工伤认定：
- 如公司未主动申请，您可自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是获赔的前提，也是后续维权的重要依据。
进行劳动能力鉴定：
- 认定工伤且病情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 伤残等级将影响赔偿项目的确定和赔偿金额的多少。
协商不成申请仲裁或诉讼：
- 如与老板无法达成一致意见，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以维护自身合法权益。
- 了解程序：熟悉工伤赔偿的流程和程序，确保自己按照规定进行申请和维权。
- 寻求帮助：如遇困难或不确定的情况，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。
总之，与老板谈论骨折受伤的赔偿事宜时，您需要准备充分、冷静沟通，并依法维权。通过合理的诉求和法律依据来争取自己的权益，确保得到应有的赔偿。