关于“合同3年到期，不续签应该提前几个月告知”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

• 全国层面的法律并未统一规定合同到期不续签的提前通知时间。
• 部分地方有明确规定，如北京要求提前30日以书面形式通知，而上海等地则可能在司法实践中要求用人单位承担未提前通知的相应责任。
• 因此，具体提前多久告知，需参照当地法律法规或劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但并未明确规定提前通知的时间。
   • 部分地方，如北京，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定提前通知的时间，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 在没有明确约定的情况下，用人单位和劳动者应当遵循合理期限的原则进行协商和通知。

3. 经济补偿：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 用人单位在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，以及劳动合同中的约定，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。
• 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，如有必要，可向我咨询以获取更具体的法律建议。

综上所述，合同3年到期不续签需要提前多久告知，并没有一个全国统一的答案，而是需要根据当地的法律法规以及劳动合同中的约定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。