合同到期不续签是否需要提前一个月通知，主要取决于合同的类型和具体的法律规定。

劳动合同

对于劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后不续签，需要提前一个月告知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的权益，确保他们有足够的时间准备和寻找新的工作。

• 提前通知：用人单位需提前一个月告知劳动者不续签的决定。
• 代通知金：如果未提前通知，用人单位需要支付一个月工资作为代通知金。

同时，如果劳动合同到期，单位不续签，还需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

一般民事合同

对于租赁合同、买卖合同等其他一般民事合同，法律并未明确规定到期不续签需提前一个月通知。然而，从诚信原则出发，为了防止给对方带来不必要的损失，建议适当地提前通知。

• 合同约定：如果合同中约定了到期不续签的通知期限，应按照合同约定执行。
• 诚信原则：如果合同没有约定，基于诚信原则，应在合理期限内通知对方。

如果未按照规定或约定通知对方，导致对方遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

总结

综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知，取决于合同的类型和具体的法律规定。对于劳动合同，用人单位需要提前一个月告知劳动者或支付代通知金；对于一般民事合同，虽然法律没有明确规定，但建议从诚信原则出发，适当地提前通知对方。在任何情况下，如果未提前通知导致对方损失，都可能需要承担相应的赔偿责任。