关于“当班饮酒发生伤害怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，当班饮酒并导致伤害，可能涉及工伤赔偿与侵权责任两个主要方面。以下是对这两个方面的详细分析：

1. 工伤赔偿：

   • 前提：若员工在工作时间和工作岗位上因饮酒导致伤害，且该伤害被认定为工伤，那么员工有权获得工伤赔偿。
   • 赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准依据当地的工伤保险条例或相关规定执行。
   • 注意事项：然而，需要注意的是，若员工因醉酒或酗酒导致伤害，且该行为违反了单位规章制度或安全生产规定，那么该伤害可能不被认定为工伤，员工也就无法获得工伤赔偿。

2. 侵权责任：

   • 前提：若员工在当班饮酒期间，因自身过错导致他人伤害或财产损失，那么员工可能需要承担侵权责任。
   • 赔偿内容：侵权责任赔偿主要包括对受害人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、财产损失等经济损失的赔偿，以及可能的精神损害抚慰金。
   • 注意事项：在侵权责任中，赔偿义务人的赔偿责任与其过错程度密切相关。若员工能够证明自己在饮酒过程中没有过错或过错较小，那么其赔偿责任也会相应减轻或免除。

综上所述，当班饮酒发生伤害时，赔偿问题需根据具体情况而定。若涉及工伤赔偿，需关注伤害是否被认定为工伤以及当地的工伤保险条例；若涉及侵权责任，则需考虑员工的过错程度及赔偿义务人的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。