首先，如果校长不尊重保安，这确实是一个需要妥善处理的问题。不尊重的行为可能涉及到人格尊严、工作权益等多个方面，以下是我从法律角度给出的一些建议：

1. 明确不尊重的具体行为：

   • 首先，要具体了解校长不尊重保安的行为表现，比如言语侮辱、不公正对待、忽视保安的工作贡献等。
   • 这些行为是否构成了对保安人格尊严的侵犯，或者是否违反了相关的劳动法律法规。

2. 依据法律法规进行维权：

   • 如果校长的不尊重行为已经构成了对保安人格尊严的侵犯，保安可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求校长停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的精神损失。
   • 如果校长的不尊重行为违反了劳动法律法规，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、克扣工资等，保安可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 通过学校内部机制解决：

   • 保安可以尝试通过学校内部的投诉机制，向学校的上级管理部门或者纪检监察部门反映校长的不尊重行为。
   • 学校内部应该有一套完善的投诉处理流程，保安可以依据该流程进行维权。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果保安在维权过程中遇到困难，或者对法律法规不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 保安在维权过程中，要注意保留相关证据，比如校长的不尊重行为的记录、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

综上所述，如果校长不尊重保安，保安可以从明确不尊重的具体行为、依据法律法规进行维权、通过学校内部机制解决、寻求法律援助或咨询以及保留证据备查备用等多个方面进行维权。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。