关于就业协议书的失效条件，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

1. 协议到期：

   • 就业协议书通常会约定一个有效期限，当这个期限到期时，如果双方没有续签或达成新的协议，那么原协议就自然失效。

2. 协议解除：

   • 双方协商一致解除：如果用人单位和劳动者双方都同意解除就业协议，并且以书面形式确认了这一点，那么协议就会失效。
   • 单方解除：在某些情况下，如果一方严重违反了协议条款，另一方有权单方解除协议。例如，如果劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除协议；反之，如果用人单位未按照协议提供约定的工作条件或待遇，劳动者也可以解除协议。

3. 协议无效：

   • 如果就业协议书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致协议自始无效，那么这份协议就从来没有产生过法律效力，自然也就谈不上失效，而是直接无效。

4. 其他法定情形：

   • 除了上述几种情况外，还有一些其他法定情形可能导致就业协议书失效。例如，劳动者达到法定退休年龄开始享受养老保险待遇的，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这些情况下，就业协议也会自然终止或失效。

综上所述，就业协议书的失效条件主要包括协议到期、协议解除（包括双方协商一致解除和单方解除）、协议无效以及其他法定情形。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。