为职工购买爱心读书卡这一行为，通常并不直接违反特定的法律条款。爱心读书卡作为一种员工福利，旨在鼓励职工阅读、提升文化素养，并不涉及劳动法律法规中的禁止性或强制性规定。然而，如果这一行为在实施过程中与现行法律法规产生冲突，比如在购买过程中存在财务违规、税收逃避或侵犯职工权益等问题，那么就可能触犯相关法律。

具体来说，如果购买爱心读书卡的资金来源不合法，或者购买过程中未遵守相关的财务、税收规定，那么可能会违反《财务法》、《税法》等相关法律法规。另外，如果购买爱心读书卡被用作强制消费、侵犯职工选择权，或者与职工的劳动报酬、工作条件等直接权益挂钩而引发争议，那么可能会涉及《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。

但总的来说，单纯为职工购买爱心读书卡这一行为，在合法合规的前提下，并不违反特定法律条款。如果你在实施过程中遇到具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细的法律分析和建议。