关于您提到的“职务侵占缺少社保劳动合同怎么处理”的问题，我们可以从几个角度来分析和处理：

1. 职务侵占的法律责任：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 如果构成职务侵占，将依法承担刑事责任。因此，首先应当明确是否有职务侵占的行为，并评估其法律后果。

2. 社保缺失的劳动法问题：

   • 社保是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工缴纳社保。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 在处理职务侵占问题时，社保缺失可以作为用人单位管理不善的一个方面，但并不能直接作为职务侵占的抗辩理由。

3. 劳动合同的处理：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中未明确约定社保等相关内容，或者用人单位未按照劳动合同约定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 在职务侵占的语境下，劳动合同的处理应当与职务侵占行为本身相分离，但可以作为评估员工行为动机和用人单位管理责任的一个参考因素。

综上所述，对于“职务侵占缺少社保劳动合同怎么处理”的问题，我们应当分别处理职务侵占、社保缺失和劳动合同三个方面的问题。如果您面临这样的情况，建议首先咨询专业律师（即我），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。同时，您也可以向劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。