员工被公司罚款，并不直接等同于被迫离职。是否构成被迫离职，需要具体分析罚款的合理性以及是否违反了相关法律法规。
合理合法的罚款：
- 如果公司的罚款是基于合法有效的规章制度，并且员工确实存在过错，导致公司损失，那么这种罚款是合理合法的。在这种情况下，员工不能仅仅因为被罚款就选择被迫离职，并主张经济补偿。
不合理或违法的罚款：
- 如果公司的罚款没有任何合法依据，或者罚款数额过高，违背了公平合理原则，那么这种罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，即被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
建议：
- 员工在面对公司罚款时，应首先判断罚款的合理性及合法性。
- 如果认为罚款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可以保留相关证据，如罚款通知、工资条等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 如果确实需要被迫离职并主张经济补偿，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。