试用期是需要缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位在员工入职后，即使在试用期内，也必须为其办理社保登记并缴纳社保费。这是具有法律强制性的规定，用人单位和劳动者都不能通过协商来免除这一义务。

从单位的角度来看，如果在试用期不缴纳社保，万一员工在此期间发生工伤事故，企业将需要承担全部相关费用。这不仅增加了企业的经济负担，还可能带来法律风险和声誉损失。而从员工个人的角度来看，试用期是职业生涯的一部分，缴纳社保对于保障个人权益、积累社保缴费年限以及享受未来的社保待遇都至关重要。

因此，无论是从法律角度还是从实际利益出发，试用期都应该依法缴纳社保。如果用人单位在试用期未为员工缴纳社保，员工可以要求其补缴，并可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保登记并缴纳社保费，以避免不必要的法律风险和纠纷。