试用期内，用人单位是必须为员工缴纳社会保险的，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款为试用期缴纳社保提供了基本的法律框架。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者入职的第一天起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：强调试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同的一个重要组成部分，用人单位在试用期内也需履行缴纳社保的义务。

二、法理分析

劳动关系一旦建立，无论是否处于试用期，用人单位都负有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，属于劳动关系的存续期间。社会保险是国家和社会为解决劳动者在特定情况下的基本生活而建立的一种制度，是社会保障体系的重要组成部分。用人单位为劳动者缴纳社保，不仅符合法律法规，也是维护社会稳定和劳动者权益的重要举措。

三、不缴纳试用期社保的后果

1. 面临行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，还将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款处罚。

2. 承担额外费用：如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保，而员工在此期间发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将转由用人单位承担，这无疑增加了用人单位的经济负担。

3. 可能导致劳动关系解除并支付经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。这不仅损害了用人单位的声誉，还可能引发法律纠纷和经济损失。

四、维权途径

当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：

• 拨打全国统一的社保服务热线12333进行投诉；
• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位不可推卸的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。