针对您提出的“国企职工买断后档案由谁管理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“买断”这一术语在国企背景下的含义。在国企中，“买断”通常指的是企业与职工之间通过一次性支付一定金额的经济补偿，从而解除双方的劳动关系。在这种情况下，职工将不再属于该国企的在职员工。

接下来，我们根据相关规定来探讨档案的归属问题：

1. 在职期间的档案管理：

   • 根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发〔2016〕75号)第十四条的规定，具有人事档案管理权限的国有企业，要依据有关规定做好本单位干部职工档案管理工作。因此，在职工在职期间，其档案是由所在单位即国企统一管理的。

2. 买断后的档案管理：

   • 当职工与国企解除劳动关系（即买断）后，其档案将不再由该国企管理。此时，职工的档案将转变为“流动人员人事档案”。
   • 根据流动人员人事档案的管理规定，这类档案可由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这些服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。

因此，国企职工买断后，其档案应由户籍所在地或新工作单位（如有）所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果职工在买断后暂未就业，其档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

综上所述，国企职工买断后的档案管理应遵循流动人员人事档案的管理规定，由相应的服务机构进行保管。希望这个解答能够对您有所帮助！