一次性伤残补助金的计算并不是仅仅依据社会保险基数，而是基于多个因素来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、计算基准

一次性伤残补助金的计算主要是基于工伤职工在遭受意外事故或被诊断患有职业病之前十二个月内的平均月缴费工资，这被称为“本人工资”。这里所说的“本人工资”指的是工伤职工在实际工作中应得的报酬，并结合该时段内的平均月缴费工资进行计算。

二、具体计算方式

1. 一般情况：按照工伤职工前12个月的平均月缴费工资来计算。
2. 特殊情况：
   • 若工伤职工的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的三倍，则按统筹地区全体职工平均工资的三倍作为计算标准。
   • 若工伤职工的本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的六成，则按统筹地区全体职工平均工资的六成作为计算标准。

三、与社保缴费基数的关联

虽然一次性伤残补助金的计算并不是直接按照社保缴费基数来赔偿，但社保缴费基数是计算“本人工资”的一个重要参考因素。参保人员的个人月缴费基数通常为其上一年度每月平均工资收入，这也是计算一次性伤残补助金时考虑的一个方面。

四、相关法规支持

《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法规对一次性伤残补助金的计算、申领和支付都有明确的规定。这些法规确保了工伤职工能够依法获得应有的赔偿。

五、申请流程

工伤职工或其单位需要携同相关资料前往所在地社保管理部门提出申领申请。申请所需的具体材料包括工伤员工的个人身份证明文件、工伤认定证书副本、工伤待遇申报表格以及劳动能力鉴定结果原件等。

综上所述，一次性伤残补助金的计算并不是仅仅依据社会保险基数，而是综合考虑了工伤职工的平均月缴费工资、统筹地区全体职工平均工资以及相关的法规规定。因此，在具体计算时，需要结合这些因素来综合确定赔偿金额。