一次性伤残补助金是否由社保局赔偿，这主要取决于用人单位是否为员工依法缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常情况下由社保局支付

如果用人单位已经为员工依法缴纳了工伤保险，那么当员工发生工伤并被认定，且经过劳动能力鉴定确认了伤残级别后，员工就有权向社保局申请一次性伤残补助金。这是保障员工合法权益的重要措施，也是工伤保险制度的基本内容之一。

二、单位未依法缴费时由单位支付

然而，如果用人单位未能按照国家法律法规的规定为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，原本应由社保局支付的一次性伤残补助金就需要由用人单位自行承担。这是法律对用人单位未依法履行缴费义务的一种制裁，也是保护员工权益的一种手段。

三、申请流程与所需材料

在申请一次性伤残补助金时，员工需要准备一些必要的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明等。然后按照当地社保局或相关部门的规定流程进行申请。通常，这些流程会包括提交申请材料、等待审核、领取补助金等步骤。

四、发放标准与伤残等级相关

一次性伤残补助金的发放标准与员工的伤残等级密切相关。一般来说，伤残等级越高，补助金的数额也就越大。具体的发放标准会根据当地的工伤保险政策和规定来确定，通常会在工伤保险条例或相关文件中明确列出。

综上所述，一次性伤残补助金是否由社保局赔偿取决于用人单位是否为员工依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了，则由社保局支付；如果未缴纳，则由用人单位支付。在申请时，员工需要准备必要的材料并按照规定的流程进行申请，而补助金的发放标准则与员工的伤残等级相关。