结论：伤残赔偿中的一次性伤残补助金通常是一次性全额发放的，但伤残津贴则一般是按月支付。具体发放方式还需根据伤残等级和实际情况来确定。
一、一次性伤残补助金的发放
发放条件与标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权获得一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据伤残等级从27个月的本人工资（一级伤残）到7个月的本人工资（十级伤残）不等。例如，若某职工被鉴定为八级伤残，且其月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为5000元×11=55000元。
发放方式：
- 一次性伤残补助金在工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成后，由社保经办机构一次性支付给工伤职工。
二、伤残津贴的发放
按月支付的情况：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残的职工，若保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级确定，从本人工资的90%（一级伤残）到60%（六级伤残）不等。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
一次性支付的情况（特殊）：
- 在某些特殊情况下，如农民工受到事故伤害或患职业病，且本人或其供养亲属自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇，并与用人单位或工伤保险经办机构协商同意后，可以一次性计发有关待遇，包括伤残津贴。
- 当用人单位破产、关闭等情况导致无法继续按月支付时，也可能会进行一次性发放。但这种情况需要严格的审批流程，并非普遍现象。
三、实例分析
- 案例一：某职工因工致残被鉴定为四级伤残，其月工资为6000元。根据规定，该职工将获得21个月的一次性伤残补助金，即6000元×21=126000元。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，即6000元×75%=4500元/月。
- 案例二：另一职工因工致残被鉴定为六级伤残，且难以安排工作。其月工资为4000元。该职工将获得16个月的一次性伤残补助金，即4000元×16=64000元。同时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，即4000元×60%=2400元/月。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得伤残赔偿的前提和基础。
- 了解并维护自己的权益：工伤职工应了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准，确保获得应有的补偿。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。
综上所述，伤残赔偿中的一次性伤残补助金通常是全额一次性发放的，但伤残津贴则一般是按月支付。具体发放方式还需根据伤残等级和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。