您好，关于工伤伤残补助是否按社保基数赔偿的问题，我为您详细解答如下：

一次性伤残补助金并非仅仅按照社保基数赔偿。它的计算基准主要是基于工伤职工在遭受意外事故或被诊断患有职业病之前十二个月内的平均月缴费工资，这通常被称为“本人工资”。具体来说：

1. 计算方式：

   • 一次性伤残补助金是按照工伤职工前12个月的平均月缴费工资来计算的。
   • 如果本人的工资超过了统筹地区全体职工平均工资的三倍，那么将按照统筹地区全体职工平均工资的三倍来计算。
   • 如果本人的工资低于统筹地区全体职工平均工资的六成，那么将按照统筹地区全体职工平均工资的六成来计算。

2. 赔付标准（以十级伤残为例）：

   • 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 待劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两者的计算基数通常是上年度全省在岗职工月平均工资，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为5个月。

3. 申请流程：

   • 申请人或劳动者需要携同相关资料前往所在地社保管理部门提出申领申请。
   • 申请所需材料包括工伤员工的个人身份证明文件、工伤认定证书副本、工伤待遇申报表格以及劳动能力鉴定结果原件等。

4. 注意事项：

   • 一次性伤残补助金的金额可能会因赔偿基数和赔付期限等因素而有所差异。
   • 在正式申请领取一次性伤残补助金之前，建议及时查阅最新的相关管理办法，以确保能够真正享受到应得的权益。

综上所述，一次性伤残补助金的赔付并不是简单地按照社保基数来计算的，而是基于工伤职工前12个月的平均月缴费工资，并考虑到了统筹地区全体职工平均工资的因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤伤残补助的赔付标准。